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2018-09-15

中国将之视为一场竞赛,近来已加快研制百亿亿次级系统,预计最早明年先于美国研制出原型系统。三、中国在挑战美国的半导体霸主地位。白宫1月份的报告称,中国在半导体领域投入大量资源并已取得进展,但仍落后于最先进技术至少一代半。报告称北京为发展半导体产业向有关生产提供补贴,这能降低成本并对竞争对手构成威胁。

应通过合理的制度和政策安排,形成更加有效的激励机制,让真正的自主创新行为获得合理回报。

”刘德良说。  “防范骚扰电话非常难,因为这是一个社会问题,根源在于个人信息泄露。实际上很多手机应用都在收集和使用这些信息,消费者要使用手机应用就不得不提供个人信息,这使得网络用户难以防范个人信息泄露。

正衣冠,主要是按照为民务实清廉的要求,勇于正视缺点和不足,严明党的纪律特别是政治纪律,敢于触及思想、正视矛盾和问题,从自己做起,从现在改起,端正行为,自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧,保持共产党人良好形象。洗洗澡,主要是以整风的精神开展批评和自我批评,深入分析发生问题的原因,清洗思想和行为上的灰尘,保持共产党人政治本色。

据日本《富士产经商报》3月21日报道,在全球人口日益老龄化之际,穿着越来越舒适、不易被周围人察觉的纸尿裤的销售额快速增长。今年的需求预计将增加4%,这成为提升美国国际纸业等造纸企业业绩的原动力。造纸企业决定增加纸尿裤和生理用品所用的吸收力较好的短纤浆的产量。随着信息时代的到来,无纸化通信手段越来越多,造纸行业遭受了沉重打击。

原标题:基层干部“五怕”:空政策、瞎活动、假调研、滥材料、乱问责上面千条线,下面一根针。 当前,基层干部普遍感到压力大、工作苦、生活难,内心有着不少难言之隐和后顾之忧,其中最让他们头疼困惑的是“五怕”。

一怕不接地气的政策“拍脑袋决策,拍胸脯实施,拍屁股走人。 ”当前,各地出台了不少为民办实事的政策,但一些政策“只听楼梯响、不见人下来”,或者“看得见、吃不着”。 其中,部分政策“先天不足”,出台时并未做充分的调查,有的不切实际,有的则跟不上时代的发展要求。 为推进产业转型升级,腾笼换鸟,各地相继推出“退二进三”政策,将规划区内的工业企业通过货币补偿、用地置换等方式,腾出用地空间用于发展第三产业。 但一些地方政府就显得有些“操之过急”,出台“先退出,后补偿”政策,并规定极短的退出时限,强行要求企业“退二”,而如何“进三”,则没有规划清楚。

这样的政策,基层落实起来就很为难。

中部一名乡镇党委干部告诉半月谈记者,现在规定党员半年不参加组织生活就作自行脱党处理,但实际许多农村党员很难组织开会,因为他们许多都在外务工。

“没有了收入怎么养家糊口我们跟公务员不一样,他们开会是上班,是有工资的。 ”一位农村党员说。

二怕心血来潮的活动一些单位领导喜欢“拍脑袋”,动不动就搞评比、创先、达标,甚至集体活动。 “春天组织健步走,夏天来个创先锋,秋天再来诗朗诵,冬天还有评先进”。 这样一些活动在基层并不少见,往往流于形式,劳民伤财,上级只管发文组织,下级却得认真落实,干部群众意见都很大。

一些单位的“党员活动日”停留在“挂个条幅、摆张桌子、照张相片、迅速收摊”水平上,只是让党员出来“活动活动”而已。 “上级领导往往大旗一挥,同志们上。

等事情结束了,等检查过关了,就没有人过问后续了。 ”中部某市一名街道干部说。

前不久,半月谈记者在东部某社区参加“社区开放日”发现,隔三差五的演讲比赛、歌唱比赛、社区书法作品展令居民反感。

一位社区工作人员表示很无奈:上面要考核,群众又不愿参加,一些社区甚至要给居民“发工资”才能把他们请来。

三怕走马观花的调研一些领导深入基层调研,来也匆匆,去也匆匆,基本套路是到事先安排好的点位上,视察一下窗口、慰问一下工作人员,召开一个座谈会听一听汇报,或者深入一个厂矿企业走一走,看一看表面的生产经营情况,难得扑下身子、深入基层,真正与基层干部职工一起深入交谈、深入研究。 这样的调研却苦了基层干部。 苏州某党委部门相关负责人说,近年来参观、考察、调研花样繁多,平均每天要接待四五拨人。

湖北西部某贫困村对此也是苦不堪言。 巡视、督查、市县镇三级政府检查、各部门检查以及组织、扶贫、环境整治等专项抽查,一拨接一拨,经常几名村干部都应付不过来。 “上半年最多的时候,一个月有近10次。

”该村村干部说,在他们再三诉苦后,现在明显减少了,但一个月还是有四五次。 “最怕上级领导调研时,催逼基层进度。

”湖南省某街道负责项目建设的班子成员说,有些工作特别是涉及项目建设,要有前期工作论证和报建时间,可领导一调研就要求尽快开工,甚至根据不同乡镇进度进行排名。

“这是逼迫基层违规违法!”四怕无穷无尽的材料党的十八大以来,中央出台“八项规定”全面整治“四风”积弊,党风政风为之一振。 但是近一两年,部分地方文山会海痼疾反弹回潮,大有卷土重来之势,基层党员干部苦不堪言。 江苏省某事业单位组织部门工作人员对半月谈记者说,上面心血来潮,要基层组织部门把党员材料录入新开发的数字化系统。 可系统技术不过关,白天工作时间无法登录,大家只能凌晨三四点钟爬起来录入材料。 “终于把全部材料录进去了,谁知系统顷刻间崩溃,所有的活儿都白干了。 ”湖北省某县委政研室干部说,一些党员干部特别是领导干部能力不济,把发文、开会当作抓落实的主要方式方法,甚至将其做成履职尽责、推卸责任的“痕迹”,一些文件层层转发、照抄照转,很多时候并无新的实质性内容,完全是重复上级精神,造成基层干部有看不完的文件、开不完的会。 五怕不讲道理的问责安全维稳早已成为基层的一项主要工作任务,特别是一到重大节假日和重要活动期间,一些基层领导干部更是“如临大敌”。

“北京不去人,本地不出事,网上不炒作”成为硬性目标,重压之下“盯死看牢”“多路拦截”“接访劝访”等能想到的法子都用上了。 某县委研究室干部说,为了劝回上访人员,报销来回路费、发放误工补助、陪吃陪住陪游……许多基层干部真是无奈又无助。

究其原因,还是基层干部怕被问责。

“伺候上访户比伺候自己爹娘还勤些。 ”湖南一位乡镇干部直言,一旦出现上访问题,上级部门就要按照属地管理原则,追究乡镇干部责任,如果出现重大非法上访情况,问责将更加严重。

更有甚者,干活的人少,问责的人多。

东部某市一基层部门负责人反映,根据市里要求,他们最近在做一项成果展布展工作,他们部门负责实施,市委办、政府办等三部门派人监督,每天填写各种汇报表格,稍有疏忽,就在考核中扣分。

“简直是一人干活,三人问责。 ”在此背景下,一些基层干部显得有些“神经过敏”。 在一些地方,凡有企业提出建设性意见,基层干部首要想到的不是如何解决,而是先安排开会,派人把相关内容写入会议纪要。

“万一日后出状况,至少免于被问责,这是自我保护。

”一位基层干部说,甚至有基层干部接待群众来访或咨询,一定要找有监控的地方说话,没监控就不开口。

“怕有纠纷说不清,被问责。 ”在中部某乡镇的一起环保事件中,分管环保的副镇长已第一时间向当地环保部门报告,但环保部门一直未进行处置。

事件曝光后,这名副镇长还是被诫勉谈话,影响期半年。 “反正一有事,第一时间就是追基层干部的责。

”湖南一位乡镇干部抱怨,现在都是死猪不怕开水烫了。

(半月谈记者徐海波阳建刘巍巍)(责编:张鑫、唐璐璐)。