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2018-08-25

捆绑销售暗藏猫腻前不久,准备和丈夫一起出去旅行的王女士,在某旅游网站上预定了两张从兰州到上海的机票。预定机票时,网站页面上显示赠送两张60元酒店券。王女士没有该旅游网站的账号,在支付完成之后就关闭了页面。她认为,按照惯例,用来购票的手机号随后会收到预订机票的信息,包括赠送的酒店券信息。然而,王女士迟迟未收到短信。

等到秋天,院子里的西红柿由绿转红,再次飞往南方的时候就到了。从北到南,从温带到热带,飞过大半个中国,越过北回归线,跨过20多个纬度。她是一只“候鸟”。据三亚市异地养老老年人协会调研统计,和闫文玲一样,秋冬栖居在三亚的老人大约有40万。他们大多是从东三省、内蒙古、新疆等北方省市“飞”来,甚至,还有从俄罗斯和韩国远道而来的。

Howell先生表示,苏黎世保险集团对中国市场有着长期的承诺和积极的预期,中国政府推行的“一带一路”战略国策,更是为苏黎世保险的成功发展提供了巨大的商业契机。广东是中国的经济强省,将为苏黎世保险在中国的业务提供广阔的发展空间。于璐巍总经理表示,《中共广东省委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》曾提出,确立2018年为广东率先全面建成小康社会的目标年。

吴哥王朝国势强盛,文化繁荣,如此规模的建筑群落和极其丰富而精美的浮雕、石刻就是直接的见证。吴哥王朝对中南半岛几乎所有国家都产生了重大影响,并奠定了在中南半岛诸国的文字和宗教的基础。

据某制片人透露:“一线大牌不是你给钱他就会加盟的。

闵行区七宝镇把选拔培养优秀年轻干部作为增强发展后劲、凝聚发展合力的重要举措,先后制定了《七宝镇储备干部职业发展规划》《七宝镇重要岗位继任者计划》《七宝镇推进“班长工程”三年行动计划》《七宝镇村居干部队伍建设“十三五”专项规划》等,积极构建选、育、用“三位一体”年轻干部培养选拔工作机制,着力打造敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部队伍。

放开视野,在“选”字上下功夫着眼长远发展和现实需要,七宝镇不断加大源头建设力度,通过制定实施优秀年轻干部常态化选拔工作机制,并按照素质过硬、结构合理、数量充足的标准,加强后备干部队伍建设。 梯次储备新时代优秀年轻干部。

七宝镇为充分发挥年轻干部在经济发展和社会治理中的作用,促使优秀年轻干部能够“冒得出”“上得来”,近年来,坚持重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向,按照民主推荐、能力盘点、考察测评、党委集体讨论决定的工作程序,将符合条件的年轻优秀干部纳入科级后备干部队伍。 目前,全镇共有科级后备干部51人,其中正科级后备22人、副科级后备29人。

全面储备多领域优秀专业人才。

着眼七宝经济社会发展需要,为应对人才缺口问题,七宝镇以内部选拔的形式,建立了优秀专业人才选拔培养机制,构建专业人才资源库。 今年,围绕经济建设对经济专业人才的需求,开展了七宝镇重要岗位继任者计划——经济工作岗位人才盘点选拔工作,通过履历分析、无领导小组讨论、行为面谈、领导访谈及现实表现测评,全方位、多角度地考察应聘者的知识、经验、能力和个性特质,最终由党委集体讨论研究确定33位继任人选。 自开展七宝镇重要岗位继任者计划以来,现共有重要岗位继任者人选60人,其中群众工作岗位22人、经济工作岗位38人,为重要岗位继任者队伍续足各领域“源头活水”。 注重培养,在“育”字上做文章玉不琢,不成器。

七宝镇始终坚持将按需施教、理论联系实际作为培育优秀年轻干部的重要基本原则,并建立了以优秀年轻干部实际工作为基点的培训计划,进一步增强优秀年轻干部队伍的战斗力。 着力夯实理论基础。 按照“干什么学什么”的原则,针对不同岗位特点,精心组织开展实务管用的专题培训。

今年举办的七宝镇经济发展专题培训班,着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区,帮助年轻干部完善自身工作需要的知识体系,构建形成分析问题、解决问题的思路框架,为提高基层实务工作能力提供坚强的思想保障。

着力加强岗位锤炼。 坚持把岗位锻炼、交流任职作为优秀年轻干部实践锻炼的主要方式,结合动迁攻坚、航空噪声治理等工作,先后选派12名科级后备、8名居民区副职、1名大学生村官、10名居民区干部和1名优秀年轻干部全脱产到动迁和噪声治理岗位上历练能力,助力突破动迁瓶颈,加快推进噪音治理工作;按照“缺什么补什么”的原则,分批次安排重要岗位继任者人选到镇域范围内各部门、企业或基层提供的工作岗位进行挂职锻炼,更新知识结构,加强岗位历练;依托闵行区“培养在委局、使用在街镇”三年行动计划,两年来,分两批选派17名年轻干部到区级机关开展岗位锻炼,培养年轻干部处理复杂问题的能力,全面提升综合素质。 着力搭建成长平台。 出台《七宝镇居民区党组织书记择优晋升正科级实施办法(试行)》,对党性强、作风正,实绩突出、群众认可的优秀居民区党组织书记,予以晋升到正科级,并享受正科级干部待遇,畅通职业发展通道,注重强化正向激励,有效激发了年轻干部干事创业的热情,营造了担当作为的良好氛围。 《办法》实施以来,共有5位居民区党组织书记晋升为正科级。 大胆选任,在“用”字上求突破“将帅必起于卒伍,宰相必起于州部”,对年轻干部,千锤百炼才能炉火纯青,七宝镇一直以来把使用作为最好的培养,通过打破“隐性台阶”,让优秀年轻干部在其位,谋其政,拓宽优秀年轻干部成长空间。

创新思路以“贤”用人。

注重任人唯贤,勇于给优秀年轻干部搭梯子,对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,及时大胆提拔到领导岗位。

2017年以来,先后从科级后备干部人选中提拔了11人到党政正职岗位,提拔11人担任副科级领导干部。

对适应年轻干部的岗位,尽可能安排年轻干部;对于同等条件下,优先选配年轻干部,使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。

不拘一格以“能”用人。 注重以能量职,通过进一步畅通基层下派、横向轮岗、选调上派的任职通道,将政治靠得住、作风过得硬、工作有能力、群众信得过的优秀年轻干部充实到重要岗位上。

今年,分别有8名居村及镇属公司优秀年轻干部调任至机关、事业单位任职,有12名机关、事业单位优秀年轻干部到居村两委班子或镇属公司担任正副职领导。

(来源:上海基层党建网)(责编:陈晨、韩庆)。